简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：机关花篮撑门面是种倚权思维。楚天金报讯 用人单位的员工手册规定，在上班时间睡系由相当严重违纪，可中止劳动合同。
一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间打盹五分钟而被中止劳动合同。员工驳回仲裁和诉讼，法院二审最后确认用人单位中止不道德归属于违法，赔偿金员工13.77万元。(2月20日《楚天金报》)上班时间睡的确不应，可因此就被解聘，除了惩罚较轻，怎么还有一种掉进陷阱的感觉呢?公司也的确有这种指控：按照员工的众说纷纭，因效益很差，公司使用多种方式与借口中止与员工的劳动合同。若真如此，岂不为不当单位解聘员工获取了一把利器?趁此机会小题大做，将一切不应当的不道德都作为启动时解除合同的条件，只要有人违背，马上可以合理合法地将员工开掉，还不必缴纳赔偿金。
因为，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，相当严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以中止劳动合同。事实上，这只是有些用人单位的一厢情愿，法律对维护劳动者权益还有诸多规定。首先，哪些不道德归属于违背规章制度，必须劳资双方联合制订和证实。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制订、改动或者要求牵涉到劳动者切身利益的根本性事项时，应该经过职工代表大会或全体职工辩论通过，公平协商要求。然而在现实中，职工更为弱势，因此屡次有霸王条款经常出现，协商出了走过场。其次，员工否相当严重违背规章制度，应该综合判断，而无法仅有依据员工手册的规定。一方面，要考虑到否蓄意、多次、劝阻无效等情况，更加要考量其现实危害性，即否有可能或早已对用人单位导致重大损失。
例如，下班吸烟在一般单位不属于相当严重违规，但对加油站员工而言，吸烟的危害有可能就深感有所不同。双方誓约否有效地，否合情合理，这些员工或许无法控制的因素，法院在审判时都会予以考虑。因此，当找到用人单位欲加之罪时，劳动者几乎可以拿起法律的武器，确保自身的合法权益。
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